GRO, PGR e Riscos Psicossociais
Treinamento NR-01 em Perdigão, Minas Gerais
Fundamentos do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), do PGR e dos riscos psicossociais exigidos pela NR-01 atualizada. Atendemos empresas de Perdigão e da região de Divinópolis.
- Carga horária4h
- Validade12 meses
- ModalidadeTreinamento com conteúdo online
- A partir deR$ 79,90
Para quem é o NR-01 em Perdigão
- Trabalhadores de todas as áreas, como integração obrigatória
- Líderes, encarregados e RH
- Membros da CIPA e brigadistas
Conteúdo programático
- Disposições gerais da NR-01 e direitos e deveres
- GRO e PGR: inventário de riscos e plano de ação
- Riscos psicossociais: identificação e medidas
- Ordem de serviço, treinamento inicial e periódico
- Integração com PCMSO e eSocial
Como funciona o treinamento online
O RH cadastra os colaboradores uma vez, acompanha os vencimentos no painel e recebe o relatório vinculado ao PGR e ao PCMSO.
Variantes e preços
| Curso | Carga | Preço |
|---|---|---|
| NR-01 Profissional 4h | 4h | R$ 79,90 |
Pix com acesso imediato · cartão em até 6x · faturado para empresas de Perdigão.
Blog de Perdigão
Cursos de NR em Perdigão
- NR-05 CIPA em Perdigão8h a 20h · R$ 99,90
- NR-06 EPI em Perdigão4h · R$ 79,90
- NR-10 em Perdigão40h · R$ 199,90
- NR-11 em Perdigão16h · R$ 129,90
- NR-12 em Perdigão8h a 16h · R$ 99,90
- NR-17 em Perdigão4h · R$ 79,90
- NR-18 em Perdigão4h · R$ 129,90
- NR-20 em Perdigão4h a 32h · R$ 99,90
- NR-33 em Perdigão16h · R$ 169,90
- NR-35 em Perdigão8h · R$ 159,90
- Brigada de Incêndio em Perdigão8h a 16h · R$ 79,90
- Primeiros Socorros em Perdigão8h · R$ 69,90
Dúvidas sobre o NR-01 em Perdigão
O NR-01 vale para empresas de Perdigão?
Sim. O certificado tem validade nacional, com responsável técnico e código verificável, e o painel do RH gera o relatório para o PGR da empresa em Perdigão.
Como é feito o treinamento?
Conteúdo online com videoaulas, apostila, simulações e avaliação; acesso liberado no Pix na hora e tutoria por WhatsApp.
Quando preciso refazer?
Ao fim da validade de 12 meses, ou antes, em caso de mudança de função, afastamento acima de 90 dias ou alteração de processo.
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