CIPA
Treinamento NR-05 CIPA em Frutal, Minas Gerais
Formação de membros da CIPA conforme o grau de risco da empresa, com conteúdo de prevenção, investigação de acidentes e assédio. Atendemos empresas de Frutal e da região de Frutal.
- Carga horária8h a 20h
- Validade24 meses
- ModalidadeTreinamento com conteúdo online
- A partir deR$ 99,90
Para quem é o NR-05 CIPA em Frutal
- Membros titulares e suplentes da CIPA
- Designados da CIPA em empresas pequenas
- RH e SESMT
Conteúdo programático
- Papel da CIPA e legislação
- Mapa de riscos e inspeções
- Investigação e análise de acidentes
- Prevenção de assédio e violência no trabalho
- Noções de primeiros socorros e incêndio
Como funciona o treinamento online
Cada curso tem videoaulas, apostila, simulações e avaliação; o acesso libera no Pix na hora e a tutoria é por WhatsApp em horário comercial.
Variantes e preços
| Curso | Carga | Preço |
|---|---|---|
| CIPA Grau de Risco I | 8h | R$ 99,90 |
| CIPA Grau de Risco II | 12h | R$ 109,90 |
| CIPA Grau de Risco III | 16h a 20h | R$ 119,90 |
| CIPA Grau de Risco IV | 20h | R$ 129,90 |
Pix com acesso imediato · cartão em até 6x · faturado para empresas de Frutal.
Blog de Frutal
Cursos de NR em Frutal
- NR-01 em Frutal4h · R$ 79,90
- NR-06 EPI em Frutal4h · R$ 79,90
- NR-10 em Frutal40h · R$ 199,90
- NR-11 em Frutal16h · R$ 129,90
- NR-12 em Frutal8h a 16h · R$ 99,90
- NR-17 em Frutal4h · R$ 79,90
- NR-18 em Frutal4h · R$ 129,90
- NR-20 em Frutal4h a 32h · R$ 99,90
- NR-33 em Frutal16h · R$ 169,90
- NR-35 em Frutal8h · R$ 159,90
- Brigada de Incêndio em Frutal8h a 16h · R$ 79,90
- Primeiros Socorros em Frutal8h · R$ 69,90
Dúvidas sobre o NR-05 CIPA em Frutal
O NR-05 CIPA vale para empresas de Frutal?
Sim. O certificado tem validade nacional, com responsável técnico e código verificável, e o painel do RH gera o relatório para o PGR da empresa em Frutal.
Como é feito o treinamento?
Conteúdo online com videoaulas, apostila, simulações e avaliação; acesso liberado no Pix na hora e tutoria por WhatsApp.
Quando preciso refazer?
Ao fim da validade de 24 meses, ou antes, em caso de mudança de função, afastamento acima de 90 dias ou alteração de processo.
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